Nowe prawo w Polsce! Niektórzy pracownicy dostaną ogromne pieniądze

Rząd przygotowuje istotne zmiany w przepisach dotyczących mobbingu, które mają wzmocnić pozycję pracowników doświadczających nękania w miejscu pracy. Nowe regulacje, które mają wejść w życie w trzecim kwartale 2025 roku, znacząco uproszczą procedury dowodowe i wprowadzą minimalne odszkodowanie na poziomie płacy minimalnej.

Fot. Obraz zaprojektowany przez Warszawa w Pigułce wygenerowany w DALL·E 3.

Minister rodziny i pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwraca uwagę na niską skuteczność obecnych regulacji. „W sprawach mobbingowych jedynie co dwudziesta sprawa jest załatwiana pozytywnie dla skarżących” – podkreśla minister. W 2021 roku na 215 postępowań sądowych tylko 18 zakończyło się korzystnie dla pracowników, podczas gdy 71 spraw oddalono.

Kluczową zmianą ma być uproszczenie definicji mobbingu, która skupi się na „uporczywym nękaniu pracownika”. Projekt przewiduje również przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę w sytuacji, gdy pracownik uprawdopodobni występowanie niepokojących zachowań. To fundamentalna zmiana, która ma ułatwić ofiarom dochodzenie swoich praw.

Obowiązki pracodawców i ochrona pracowników

Nowelizacja nakłada na pracodawców dodatkowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi. Firmy będą musiały wdrożyć jasne procedury antymobbingowe i gwałtownie reagować na zgłoszenia. Jednocześnie wprowadzono korzystne dla pracodawców rozwiązanie – jeżeli nękanie nie pochodzi od przełożonego, a firma wdrożyła odpowiednie procedury prewencyjne, może zostać zwolniona z odpowiedzialności.

Projekt wprowadza również minimalną kwotę odszkodowania lub zadośćuczynienia za mobbing, która ma wynosić nie mniej niż płaca minimalna (4626 zł w 2025 roku). To kolejny element wzmacniający pozycję poszkodowanych pracowników.

Zdaniem ekspertów, proponowane zmiany mogą znacząco poprawić skuteczność walki z mobbingiem w polskich firmach, choć ich rzeczywista efektywność będzie zależeć od praktyki stosowania nowych przepisów przez sądy.