Niewykorzystany urlop? Ile dni możesz przenieść na kolejny rok?

Niewykorzystany urlop? Ile dni możesz przenieść na kolejny rok?

Nie zdążysz wykorzystać całego urlopu przed rozpoczęciem nowego roku? Sprawdź, co mówi prawo o przenoszeniu dni wolnych.

Niewykorzystany urlop (feriedager)

W większości przypadków przeniesienie części urlopu na kolejny rok nie stanowi problemu. Choć zasada jest taka, iż urlop powinien zostać wykorzystany w tym samym roku kalendarzowym, możesz uzgodnić z pracodawcą przeniesienie maksymalnie 12 dni na rok następny.

Wspieraj Radio Wataha

Wymagana zgoda pracodawcy

– Pracownik nie ma automatycznego prawa do przenoszenia urlopu. Ponieważ to pracodawca odpowiada za to, by urlop został wykorzystany, konieczne jest zawarcie porozumienia o przeniesieniu maksymalnie 12 dni na kolejny rok – wyjaśnia Vigleik M. Aas, kierownik sekcji w infolinii Inspekcji Pracy.
– Obie strony muszą wyrazić zgodę, a umowa powinna mieć formę pisemną.

Warto pamiętać, iż zgodnie z norweską ustawą urlopową sobota również jest liczona jako dzień roboczy. Dla osoby pracującej od poniedziałku do piątku 12 dni urlopu odpowiada dwóm tygodniom wolnego.

Temat rzadko budzący spory

Infolinia Inspekcji Pracy odnotowuje kilka sporów dotyczących przenoszenia urlopu w norweskich firmach.
– Konflikty w tej kwestii zdarzają się rzadko. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zwykle chcą znaleźć rozwiązanie korzystne dla obu stron – mówi Aas. – Warto jednak pamiętać, iż przenoszenie urlopu to wyjątek. Najlepiej planować wolne tak, aby zostało wykorzystane w ciągu roku – to pozwala zachować zdrową równowagę między pracą a wypoczynkiem.

Czas wykorzystać zaległy urlop?

Zgodnie z ustawą urlopową nie można przenieść na kolejny rok więcej niż 12 dni. Oznacza to, iż nie da się gromadzić nieograniczonej liczby dni, a pracodawca również nie może zobowiązać cię do przeniesienia większej liczby.

Jeśli masz na koncie więcej niewykorzystanych dni, pora je zaplanować.
– Spróbuj znaleźć czas na urlop jeszcze przed świętami. Skontaktuj się z pracodawcą i zaplanuj to jak najszybciej – zachęca Vigleik M. Aas.

Układy zbiorowe mogą przewidywać korzystniejsze zasady

Wielu pracowników jest objętych układami zbiorowymi zawierającymi inne zasady przenoszenia urlopu niż te określone w ustawie. choćby jeżeli przepisy mówią jedno, twoja umowa o pracę może zawierać dodatkowe postanowienia.

Wynegocjowane układy zbiorowe nie mogą jednak być mniej korzystne dla pracowników niż obowiązujące przepisy.
– W wielu firmach obowiązują też wewnętrzne terminy składania wniosków urlopowych. Należy ich przestrzegać, choć nie wynikają bezpośrednio z ustawy – dodaje Aas.

Automatyczne przeniesienie przy chorobie lub urlopie rodzicielskim

Jeżeli z powodu choroby lub urlopu rodzicielskiego nie miałeś możliwości wykorzystania dni wolnych w danym roku, przepisy przewidują automatyczne przeniesienie wszystkich niewykorzystanych dni na kolejny rok.

Źródło: Arbeidstilsynet , Zdjęcie: pixabay

Przeczytaj również: Ceny benzyny i diesla w górę: Rząd potwierdza plany