4 godzin temu
W 2025 roku wprowadzono zmian w prawie pracy, które mają na celu dostosowanie przepisów do współczesnych realiów rynku pracy oraz zwiększenie ochrony pracowników. Poniżej niektóre z nich.
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia
Od 1.01.2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wzrosło do 4 666 zł brutto miesięcznie (stawkę godzinowa wynosi 30,50 zł brutto – dotyczy to także umów zlecenia). Wzrost ten wpływa również na inne świadczenia związane z wynagrodzeniem, takie jak: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe i za czas przestoju oraz dodatki za pracę w godzinach nocnych.
- Jawność wynagrodzeń
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Pracodawcy muszą przekazywać te informacje w formie papierowej lub elektronicznej, co ma na celu zwiększenie przejrzystości i redukcję nierówności płacowych – te zasady wejdą w życie pod koniec roku.
- Zmiany dla osób po 50. roku życia
Od 1.06.2025r. w celu przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu osób w wieku 50 lat i więcej, pracodawcy będą mogli otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń takich pracowników. Ma to zachęcić do zatrudniania dojrzałych pracowników.
- Ułatwienia dla rolników i osób bezrobotnych
Rolnicy będą mieli możliwość zarejestrowania się w urzędach pracy rolnikom. Przewidziana jest priorytetową pomoc dla osób bezrobotnych z rodzin wielodzietnych i samotnie wychowujących dzieci. Dodatkowo, wprowadzono pożyczki edukacyjne do 400% przeciętnego wynagrodzenia oraz zwiększono dostępność Krajowego Funduszu Szkoleniowego o nowe priorytety.
- Zatrudniania cudzoziemców
Pracodawcy mają obowiązek przesyłania kopii umów zawartych z cudzoziemcami do odpowiednich urzędów. Wprowadzono również programy integracyjne dla obcokrajowców, w tym pomoc w nauce języka polskiego, oraz zwiększono kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.
- Planowane zmiany w czasie pracy i urlopach
Trwają prace nad skróceniem tygodniowego czasu pracy do 35 godzin lub wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy. Związki zawodowe postulują również wydłużenie urlopu wypoczynkowego z 26 do 35 dni rocznie. Choć te zmiany są jeszcze na etapie analiz, mogą zostać wprowadzone w najbliższych latach.
—
Edukacja prawna realizowana w ramach działań pożytku publicznego.
Stowarzyszenie Inicjatyw Wschodnich w Hrubieszowie
Zobacz też:
Historia Zespołu Szkół nr 1 w Hrubieszowie (cz. 3) [ZDJĘCIA]
Chcesz podzielić się informacjami z Hrubieszowa i powiatu hrubieszowskiego z Czytelnikami lubiehrubie? Prześlij info i zdjęcia na adres [email protected]
