Nawet 40 dni wolnego w 2026 roku!

Zdjęcie: kalendarz


Zmiany w przepisach, sprzyjający układ kalendarza oraz rosnąca popularność mikrourlopów sprawią, iż w 2026 roku część pracowników będzie mogła zebrać choćby 40 dni wolnego. Dla pracodawców oznacza to jednak poważne wyzwanie organizacyjne i konieczność zupełnie nowego podejścia do planowania pracy. W 2026 roku przypada 14 ustawowych dni wolnych od pracy. Dwa z nich wypadają w sobotę – 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (Boże Narodzenie), co oznacza możliwość odebrania dnia wolnego w innym terminie. Cztery święta przypadają w niedzielę i nie generują dodatkowego wolnego: 5 kwietnia (Wielkanoc), 3 maja (Święto Konstytucji), 24 maja (Zielone Świątki) oraz 1 listopada (Wszystkich Świętych). Pierwsza okazja do odpoczynku w środku tygodnia pojawi się już 1 stycznia, który w 2026 roku wypada w czwartek. Kolejne święta ustawowe to m.in.: 6 stycznia (Trzech Króli – wtorek), 6 kwietnia (Poniedziałek Wielkanocny), 1 maja (piątek), 4 czerwca (Boże Ciało – czwartek), 11 listopada (środa), 24 grudnia (Wigilia – czwartek) oraz 25 grudnia (piątek). Wiele z tych dat w połączeniu z weekendami daje możliwość wydłużonego odpoczynku bez konieczności wykorzystywania dużej liczby dni urlopowych. Największa zmiana zacznie obowiązywać od 1 stycznia. Nowelizacja przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego zmienia sposób liczenia stażu pracy. Do okresu uprawniającego do 20 lub […]