Nadchodzą zmiany w liczeniu stażu pracy

Pani Karolina, 40-latka, która od pięciu lat prowadzi własną firmę. - To jednoosobowa działalność gospodarcza. Wcześniej pracowałam na etatach w prywatnych firmach. W końcu postanowiłam pójść na własne - opowiada. Ale też przyznaje, iż coraz częściej myśli o zamknięciu biznesu i zatrudnieniu się u kogoś. - Interesy nie idą ostatnio dobrze. Poza tym to praca niemal przez całą dobę. Pomyślałam, iż może dobrze byłoby wrócić na etat - przyznaje kobieta. Ona i wiele osób w takiej sytuacji są na gorszej pozycji jeżeli chodzi o prawa pracownicze czy emerytalne. Chodzi o fakt, iż samozatrudnienie nie jest wliczane do ogólnego stażu pracy. To oznacza, iż o ile pani Karolina zatrudni się u kogoś będzie traktowana jak osoba z małym doświadczeniem zawodowym, a to ma wpływ na np. wymiar urlopu. - Dopóki o problemie nie zaczęło być głośno w mediach, to nie miałam o tym pojęcia. Nie wiedziałam, iż jestem poza systemem - mówi pani Karolina.Dlatego właśnie zgodnie z propozycją Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od 1 stycznia 2026 roku okresy pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, a także prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, będą wliczane do ogólnego stażu pracy. Prawo równe wobec wszystkich Nowelizacja powinna wyrównać szanse pracowników w dostępie do uprawnień powiązanych ze stażem pracy, takich jak prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego czy awansu na stanowiska wymagające określonego doświadczenia zawodowego. w tej chwili osoby zatrudnione tylko na umowach cywilnoprawnych lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą mają formalnie krótszy staż. Po zmianach, na przykład pracownik, który łącznie przepracował 7 lat, z czego 4 lata na umowie zlecenie, będzie mógł liczyć całe 7 lat wliczane do stażu.To będzie wliczane do stażu pracyProjekt precyzuje, jakie dokładnie okresy będą wliczane do stażu pracy. Obejmują one:okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,współpracę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem,wykonywanie umów zlecenia, umów o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas jako osoba współpracująca,członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą.Wszystkie te okresy będą musiały być odpowiednio potwierdzone. Zaświadczenia będą wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a w przypadku okresów niezgłoszonych do ZUS lub pracy za granicą – na podstawie innych dokumentów i dowodów zgodnie z zasadami ogólnymi.Prawo zadziała wsteczNowe przepisy mają obowiązywać już od 2026 roku i – co bardzo ważne – zmiany będą działały wstecz. Oznacza to, iż pracownicy będą mogli uwzględnić w stażu okresy pracy na umowach cywilnoprawnych lub okresy prowadzenia działalności gospodarczej, choćby jeżeli miały one miejsce wiele lat temu.