Możesz dostać dodatkowe 2000 złotych. Gdzie złożyć wniosek i kiedy rusza wypłata pieniędzy

Osoby pracujące na umowę o pracę, które marzą o letnim urlopie, mają szansę na dofinansowanie wczasów poprzez Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Procedura aplikacyjna i wymagane kwalifikacje są najważniejsze w uzyskaniu tego wsparcia.

Aby starać się o to świadczenie, najpierw warto zgłosić się do odpowiedniego działu lub biura w firmie, które zarządza funduszem socjalnym. Tam można uzyskać niezbędne informacje na temat dokumentów i procesu aplikacyjnego. zwykle konieczne jest złożenie wniosku, który może wymagać załączenia potwierdzenia planowanego urlopu oraz ewentualnie informacji dotyczących sytuacji finansowej czy rodzinnej.

Warunki, jakie trzeba spełnić, mogą różnić się w zależności od polityki danego funduszu i firmy. zwykle jednak pracownicy muszą być zatrudnieni na umowę o pracę na stałe lub okresową, a wniosek o dofinansowanie wczasów powinien być złożony we właściwym terminie przed planowanym urlopem. Często niezbędne jest również udokumentowanie miejsca pobytu podczas urlopu.

Dofinansowanie do urlopu

Przedsiębiorstwa, które zatrudniają więcej niż 50 pracowników na umowę o pracę, mają obowiązek utrzymywania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Jednakże, jeżeli firma zatrudnia od 20 do 50 osób, możliwe jest przyznanie świadczeń z ZFŚS po wystąpieniu o nie przez zakładową organizację związkową. To oznacza, iż nie wszystkie pracodawcy zapewniają dodatkowe świadczenia, takie jak dofinansowanie na wypoczynek.

Kto może otrzymać dofinansowanie do wczasów?

Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, członkowie ich rodzin, a choćby emeryci i renciści mogą skorzystać z dofinansowania na wczasy. To świadczenie przysługuje osobom planującym skorzystanie z 14-dniowego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Ciekawostką jest fakt, iż nie ma potrzeby udowadniania miejsca, w którym spędzi się ten czas.

Nie ma również znaczenia zajmowane stanowisko, długość stażu pracy ani poziom kwalifikacji zawodowych. Najlepiej złożyć wniosek u pracodawcy nie wcześniej niż miesiąc przed planowanym urlopem. zwykle należy do niego dołączyć zaświadczenie dotyczące sytuacji rodzinnej i finansowej, co wpłynie na ostateczną wysokość wsparcia na wakacje.

O ile masz to zapisane, iż świadczenie jest ustalane na podstawie rocznego odliczenia opierającego się na średnim wynagrodzeniu z 2021 roku. Górna granica dofinansowania na jednego pracownika wynosi 1914,34 zł.

Dla osób pracujących w warunkach specjalnych lub wykonywujących zadania o szczególnym charakterze, istnieje możliwość podniesienia tej kwoty o około 200-300 złotych. Wartości te są jednak zależne od konkretnych okoliczności czy rodzaju wykonywanej pracy.

Ignacy Michałowski

Researcher OSINT z doświadczeniem w międzynarodowych projektach dziennikarskich. Publikuje materiały od ponad 20 lat dla największych wydawnictw. W działalności społecznej angażował się w różne projekty i inicjatywy, które miały na celu poprawę jakości życia ludzi, zwłaszcza tych z ubogich społeczności. Był również zaangażowany w walkę o prawa człowieka. Kontakt z redakcją: [email protected]