Motywacja czy uzależnienie? Czy premia powinna zależeć od długości zwolnień lekarskich?

Zdjęcie: Motywacja czy uzależnienie? Czy premia powinna zależeć od długości zwolnień lekarskich?

Wiele firm stawia na motywację swoich pracowników, aby osiągnięć lepszych wyników i większej efektywności. Jednak, czy próby motywacji powinny przyjmować formę warunkowej premii, zależnej od długości zwolnień lekarskich i braku kar dyscyplinarnych? Czy taka praktyka nie jest raczej formą kontroli i uzależnienia, niż motywacji?

W Polsce, gdzie _średnia miesięczna pensja brutto wynosi 5 394 zł_ (według danych GUS z listopada 2022 roku), premia w wysokości 350 zł brutto, tak jak w przypadku opisanym powyżej, może wydawać się niewielką zachętą do pracy. Szczególnie, iż w przypadku umowy o pracę, premia ta wynosiłaby około 275 zł netto, a w przypadku umowy zlecenia lub umowy o dzieło, jeszcze mniej.

Dla porównania, _średnia premia w Polsce wynosi 1 331 zł brutto_ (według danych PMR z 2022 roku). Oznacza to, iż premia oferowana przez szefa opisanego w tekście, jest znacznie niższa niż średnia premia w Polsce.

Czy warunki otrzymywania premii powinny bazować na długości zwolnień lekarskich i braku kar dyscyplinarnych? W Polsce, _pracownik ma prawo do 14 dni wolnych od pracy w roku 2024 na podstawie zwolnień lekarskich_ (zgodnie z Kodeksem Pracy). Oznacza to, iż ograniczenie zwolnień lekarskich do 14 dni w roku może być trudne do osiągnięcia, szczególnie w przypadku chorób przewlekłych lub urazów.

Warto także zwrócić uwagę na fakt, iż _pracownik ma prawo do nieobecności w pracy w przypadku, gdy ma uzasadniony powód_ (zgodnie z Kodeksem Pracy). Oznacza to, iż brak nieuzasadnionej nieobecności nie powinien być warunkiem otrzymywania premii.

Warto się zastanowić, czy takie warunki otrzymywania premii nie są raczej formą kontroli i uzależnienia, niż motywacji. Czy pracownicy powinni być motywowani przez pieniądze, czy przez możliwość rozwoju i podnoszenia swoich umiejętności?

Wreszcie, ważne jest aby pamiętać, iż _pracownik powinien być traktowany z szacunkiem i godnością_ (zgodnie z Kodeksem Pracy). Oznacza to, iż warunki otrzymywania premii powinny być uczciwe i transparentne, a nie arbitralne i kontrolujące.

Źródła:

* GUS, „Miesięczna pensja brutto w Polsce”, listopad 2022
* PMR, „Średnia premia w Polsce”, 2022
* Kodeks Pracy, „Zwolnienia lekarskie”, „Nieobecności w pracy”