6 dni temu
Nadchodzące zmiany w wynagrodzeniach. Według szacunków, przy przeciętnym wynagrodzeniu prognozowanym na 9219 zł brutto w 2026 roku, płaca minimalna wzrośnie do około 5070 zł brutto, co oznacza wzrost o 404 zł, czyli o około 8,6%. W dłuższej perspektywie przewidywana jest dalsza podwyżka – do 5648 zł brutto w 2028 roku.
Minimalna pensja choćby 5648 zł?
Rząd zapowiada istotne reformy dotyczące zasad ustalania płacy minimalnej. Już od 1 stycznia 2026 roku najniższe wynagrodzenie w Polsce ma być powiązane z prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej i wynosić 55% jego wartości.
Nowe przepisy są częścią procesu dostosowywania krajowego prawa do unijnych standardów, których celem jest lepsza ochrona pracowników.
Według szacunków, przy przeciętnym wynagrodzeniu prognozowanym na 9219 zł brutto w 2026 roku, płaca minimalna wzrośnie do około 5070 zł brutto, co oznacza wzrost o 404 zł, czyli o około 8,6%.
W dłuższej perspektywie przewidywana jest dalsza podwyżka – do 5648 zł brutto w 2028 roku. Warto przypomnieć, iż już 1 stycznia 2025 roku najniższa krajowa została podniesiona do poziomu 4666 zł brutto obecnie. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej prognozowało, iż liczba osób otrzymujących wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej w 2024 roku wyniosło ok. około 3,6 miliona pracowników, co stanowi ponad 21% zatrudnionych.
Należy jednak pamiętać, iż dane te dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i nie obejmują innych form zatrudnienia.
Projekt nowych regulacji jest w tej chwili w trakcie procesu legislacyjnego i powinien zostać przyjęty jeszcze w 2025 roku. Zmiany te mają na celu m.in. poprawę przejrzystości zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia, zmniejszenie nierówności płacowych oraz zapewnienie bardziej adekwatnych gwarancji płacowych dla pracowników w całej Polsce.
