Celem programu jest przetestowanie modeli organizacji pracy prowadzących do skrócenia czasu pracy bez obniżenia pensji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie narzuca jednego wariantu – to pracodawcy decydują o konkretnym rozwiązaniu, które zostanie wdrożone.
Etapy realizacji programu
Trzy etapy realizacyjne obejmują:
- Etap przygotowawczy (2025) – planowanie, komunikacja i wewnętrzne konsultacje,
- Etap testowy (2026) – wdrożenie wybranego rozwiązania,
- Etap ewaluacyjny (do 15 maja 2027) – raport końcowy, wnioski, dane.
Udział firm będzie wymagał dokumentowania efektów.
Modele pracy możliwe do wdrożenia
Można przetestować różne formy:
- skrócenie tygodnia z 5 do 4 dni roboczych,
- ograniczenie liczby godzin dziennie,
- elastyczne grafiki z dodatkowymi dniami wolnymi,
- zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego,
- wdrożenie autonomicznych zespołów decydujących o swoim czasie pracy.
Warunkiem jest brak obniżki wynagrodzenia i zachowanie zatrudnienia.
Kto może aplikować?
Firmy muszą spełnić następujące wymogi:
- działać co najmniej od roku,
- mieć przynajmniej 75% pracowników zatrudnionych na umowach o pracę lub równoważnych,
- objąć minimum 50% załogi projektem,
- zobowiązać się do utrzymania zatrudnienia powyżej 90%,
- nie obniżać warunków pracy uczestników.
Na każdego uczestniczącego pracownika firma otrzyma do 20 tys. zł, a łączna pomoc może sięgnąć miliona złotych. Środki pokryją koszty związane z reorganizacją, szkoleniami, zakupem systemów czy działaniami doradczymi.
Nabór krok po kroku
Rejestracja rozpocznie się 14 sierpnia i potrwa do 15 września 2025 r. Wnioski składane będą wyłącznie online – przez dedykowaną platformę na stronie resortu pracy. Konieczne będzie dostarczenie opisu planowanego modelu, harmonogramu, danych o firmie oraz celów programu.
