Koniec z „pracą za wpis do CV”. MRPiPS wypowiada wojnę bezpłatnym stażom

Zdjęcie: Koniec z „pracą za wpis do CV”. MRPiPS wypowiada wojnę bezpłatnym stażom / fot. Pixabay.com

​Dla wielu młodych ludzi pierwszy krok na rynku pracy wiązał się dotychczas z trudnym wyborem: zdobywanie doświadczenia czy stabilność finansowa. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zamierza to zmienić. Do konsultacji społecznych trafił właśnie projekt ustawy, który ma definitywnie zakończyć erę darmowych praktyk i staży na otwartym rynku pracy.

​Doświadczenie nie opłaci rachunków

​Dane ministerstwa są alarmujące: aż 30% przedsiębiorców poszukujących praktykantów nie oferowało im żadnego wynagrodzenia. Pozostała większość proponowała kwoty symboliczne, często nieprzekraczające 1800 zł brutto miesięcznie.

​Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk stawia sprawę jasno:

​„Świetnie jest zdobywać doświadczenie, świetnie jest mieć co wpisać do CV, ale nikt nigdy jeszcze wpisem do CV nie opłacił rachunków i nie zapłacił za bułki na śniadanie. Praca to praca […] powinna być godnie wynagradzana”.

​Kluczowe zmiany w przepisach

​Nowe regulacje mają wyeliminować tzw. „dzikie” praktyki absolwenckie i zastąpić je ucywilizowaną formą stażu. Oto najważniejsze filary nadchodzącej reformy:

• ​Gwarancja wynagrodzenia: Wprowadzony zostanie całkowity zakaz bezpłatnych staży. Każdy stażysta będzie musiał otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie.
• ​Ograniczenie czasu trwania: Staż nie będzie mógł trwać w nieskończoność – maksymalny czas to 6 miesięcy.
• ​Jasna forma zatrudnienia: Umowa o staż będzie przyjmować postać umowy o pracę (lub umowy o staż z małoletnim).
• ​Stop „śmieciówkom”: Projekt wyklucza możliwość realizowania staży na podstawie umów zlecenia czy współpracy B2B.

​Kogo obejmą nowe przepisy?

​Warto zaznaczyć, iż reforma koncentruje się na otwartym rynku pracy. Oznacza to, iż nowe zasady obejmą staże komercyjne, na które młodzi ludzie udają się z własnej inicjatywy, by zasilić szeregi firm.

​Zmiany NIE będą dotyczyć:

1. ​Praktyk i staży będących częścią programu kształcenia (szkoły średnie, studia).
2. ​Staży organizowanych przez Urzędy Pracy (które rządzą się odrębnymi przepisami).

​Podsumowanie

​Projekt MRPiPS to krok w stronę ucywilizowania rynku pracy dla najmłodszych pokoleń. Ma on zapobiegać wyzyskowi i zapewnić bezpieczeństwo ekonomiczne osobom, które dopiero budują swój kapitał zawodowy. Zdobywanie kompetencji ma iść w parze z godziwą zapłatą – tak, by wejście w dorosłość nie oznaczało pracy pod kreską.