1 dzień temu
Fundacja Wielogłosu złożyła w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej petycję o wprowadzenie zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Proponowana modyfikacja dotyczy osób pracujących jednocześnie u kilku pracodawców i ma na celu umożliwienie im wyboru, u którego pracodawcy chcą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.
Fot. Shutterstock / Warszawa w Pigułce
Obecne przepisy a proponowane zmiany
Według aktualnie obowiązujących przepisów, pracownik zatrudniony u kilku pracodawców musi poinformować o tym lekarza wystawiającego zwolnienie. Lekarz jest zobowiązany do wystawienia osobnego L4 dla wszystkich pracodawcy, co w praktyce oznacza, iż pracownik nie może wykonywać pracy u żadnego z nich w czasie trwania zwolnienia.
Fundacja Wielogłosu proponuje zmianę art. 17.1 ustawy, dodając zapis: „Nie dotyczy sytuacji, w której osoba pobierająca zasiłek jest zatrudniona u kilku pracodawców, a zwolnienie lekarskie otrzymała tylko dla jednego z nich”. Oznaczałoby to, iż pracownik mógłby zdecydować, u którego pracodawcy chce wykorzystać zwolnienie lekarskie, a u którego kontynuować pracę.
Argumenty za zmianą
Autorzy petycji przedstawiają kilka argumentów na poparcie proponowanych zmian:
1. Charakter pracy i stan zdrowia pracownika nie zawsze uniemożliwiają wykonywanie wszystkich rodzajów pracy.
2. Coraz więcej osób pracuje zdalnie, co umożliwia pracę choćby w przypadku niektórych dolegliwości.
3. Obecne przepisy są niekorzystne dla pracowników, pracodawców i ZUS-u, który w niektórych przypadkach mógłby wypłacać niższe zasiłki.
4. Przepisy powinny dostosowywać się do dynamicznych zmian na rynku pracy.
Przykłady
Fundacja podaje konkretne przykłady sytuacji, w których proponowane zmiany byłyby korzystne:
1. Kobieta z zapaleniem krtani pracująca jako przewodnik w muzeum i korektor książek – mogłaby kontynuować pracę korektora, wykonując ją z domu.
2. Psychoterapeuta pracujący stacjonarnie w jednej poradni i prowadzący konsultacje online w drugiej – mógłby kontynuować pracę online.
Konsekwencje i perspektywy
Ministerstwo ma czas do 8 listopada na udzielenie odpowiedzi na petycję. Ewentualne wprowadzenie proponowanych zmian mogłoby znacząco wpłynąć na sytuację osób zatrudnionych u wielu pracodawców, umożliwiając im bardziej elastyczne podejście do zwolnień lekarskich.
Warto zauważyć, iż według danych ZUS, w 2023 roku wystawiono 21,9 mln zaświadczeń lekarskich, a pracownicy spędzili na zwolnieniach 237,3 mln dni. Wprowadzenie proponowanych zmian mogłoby potencjalnie wpłynąć na te statystyki, choć trudno przewidzieć skalę tego wpływu.
Propozycja Fundacji Wielogłosu otwiera dyskusję na temat dostosowania przepisów do zmieniających się realiów rynku pracy i potrzeb pracowników. Pozostaje czekać na odpowiedź ministerstwa i ewentualne dalsze kroki legislacyjne.
