1 godzina temu
W 2026 roku uroczystość Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, 1 listopada. Dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę oznacza to, iż nie otrzymają z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego. Mimo pojawiających się postulatów zmiany przepisów, obowiązujące regulacje pozostają bez zmian.
Święto w niedzielę bez rekompensaty
Kodeks pracy przewiduje, iż jeżeli święto ustawowo wolne od pracy przypada w sobotę, pracodawca musi obniżyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym. W praktyce oznacza to konieczność wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego.
Inaczej jest jednak w przypadku niedziel. Ponieważ jest to dzień ustawowo wolny od pracy dla większości zatrudnionych, przepisy nie przewidują dodatkowej rekompensaty za święto przypadające właśnie tego dnia. Oznacza to, iż poniedziałek, 2 listopada, nie stanie się automatycznie dniem wolnym od pracy.
Posłowie zajęli się sprawą
Temat trafił pod obrady sejmowej Komisji do Spraw Petycji po złożeniu wniosku przez Fundację „Można Lepiej!”. Autorzy petycji proponowali zmianę przepisów, która zrównałaby zasady dotyczące świąt przypadających w sobotę i niedzielę.
Gdyby takie rozwiązanie weszło w życie, pracownicy mogliby otrzymywać dodatkowy dzień wolny również wtedy, gdy święto wypada w niedzielę. Sejmowa komisja nie poparła jednak tego pomysłu. Oznacza to, iż w tym roku nie będzie dodatkowego dnia wolnego za Wszystkich Świętych.
Osoby, które chciałyby przedłużyć sobie listopadowy weekend, będą musiały skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub uzgodnić wolne z pracodawcą.
Jakie dni wolne zostały jeszcze w 2026 roku?
Choć za 1 listopada dodatkowy dzień wolny nie przysługuje, do końca roku pozostało jeszcze kilka świąt ustawowo wolnych od pracy:
11 listopada (środa) – Narodowe Święto Niepodległości,
24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia,
25 grudnia (piątek) – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
26 grudnia (sobota) – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Warto pamiętać, iż w przypadku święta przypadającego w sobotę, czyli 26 grudnia, pracownikom będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny wyznaczony przez pracodawcę zgodnie z obowiązującymi przepisami.
