Program optymalizacji ogłoszony przez PGE wzbudza ogromne emocje wśród górników i energetyków. O planowanych oszczędnościach i restrukturyzacji głośno zrobiło się po spotkaniu zarządu koncernu PGE Górnictwo i Energetyka Konwenconalna ze związkami zawodowymi, podczas którego przedstawiono plany na najbliższe lata. Związkowcy dowiedzieli się, iż konieczne będą znaczne oszczędności i zmniejszenie kosztów m.in. poprzez znaczącą redukcję zatrudnienia, mowa była także o braku nowych inwestycji oraz ograniczeniu remontów.
Wrze wśród górników i energetyków
Ogromne kontrowersje wzbudziły również plany przeniesienia części pracowników do nowego podmiotu - Centrum Kompetencji. Sprawa wywołała prawdziwą burzę wśród pracowników. Związkowcy uważają natomiast, iż PGE łamie w ten sposób wcześniej zawarte porozumienia.
Podczas spotkania ze związkami zawodowymi ujawniono również plany podziału koncernu m.in. poprzez wydzielenie kopalń i elektrowni do odrębnych spółek, co według związkowców może doprowadzić do pogorszenia "warunków bezpieczeństwa pracy", a także destabilizować system energetyczny.
https://ddbelchatow.pl/wydarzenia/metamorfoza-aquaparku-w-najbogatszej-gminie-w-polsce-rusza-wielka-inwestycja/o8pdAj9vn1vxBCLfLW0xPlanom redukcji oraz przenoszeniu zadań wykonywanych w tej chwili w kopalniach i elektrowniach oraz spółkach do scentralizowanych struktur sprzeciwiają się organizacje związkowe należące do Społecznej Rady Konsultacyjnej Branży Węgla Brunatnego. Wszystkie związki zawodowe domagają się przestrzegania wcześniej zawartych porozumień, które ich zdaniem zostaną złamane, jeżeli plan optymalizacji zostanie wdrożony w życie w takim kształcie. Podobne stanowisko opublikowała Społeczna Rada Konsultacyjna Wytwarzania, która wyraziła stanowczy sprzeciw pomysłom optymalizacji w formie, jaką zaproponowano związkom.
- Strona społeczna nie akcpetuje modelu poprawy efektywności Spółki opartego przede wszystkim na ograniczeniu zatrudnienia oraz przenoszeniu zadań wykonywanych w tej chwili w Oddziałach oraz Spółkach do scentralizowanych struktur. Poprawa efektywności operacyjnej i kosztowej nie może odbywać się kosztem Pracowników, stabilności zatrudnienia, ani bezpieczeństwa wykonywania pracy - czytamy w stanowisku Społecznej Rady Konsultacyjnej Wytwarzania.
W mocnych słowach o pomyśle PGE GiEK piszą też związkowcy z Elektrowni Bełchatów.
MZZ Odkrywka i WZZ "Sierpień 80" z KWB Bełchatów w piśmie skierowanym do dyrektora kopalni domagają się również zapewnienia godziwych warunków BHP, w szczególności w części dotyczącej obsady stanowiskowej, ponownego przeprowadzenia ze wszystkimi związkami zawodowymi konsultacji w sprawie liczby etatów w kopalni, dostosowując je do faktycznego wydobycia, a nie założeń i planów. Związkowcy ostrzegli, iż w przypadku nieuwzględnienia ich żądań w terminie do 1 października, pismo należy traktować jako wszczęcie sporu zbiorowego.
Organizacje związkowe wsparło też Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, które skierowało pismo do Grzegorza Wrochny, podsekretarza stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych.
- OPZZ w pełni popiera żądania organizacji związkowych i traktuje opisaną w piśmie sytuację jako poważne zagrożenia dla praw pracowniczych oraz stabilności sektora energetycznego kraju - napisała Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca OPZZ.
Co na to koncern PGE GiEK?
O komentarz w sprawie "Programu Poprawy Efektywności Operacyjnej i Kosztowej PGE GiEK" poprosiliśmy energetyczny koncern. Jak spółka odnosi się do tematu optymalizacji i krytyki organizacji związkowych?
- PGE GiEK S.A. na bieżąco analizuje swoją działalność pod kątem efektywności operacyjnej i kosztowej. Działania te wynikają ze zmieniających się uwarunkowań rynkowych oraz trwającej transformacji sektora energetycznego, a ich celem jest zapewnienie stabilnego funkcjonowania spółki w kolejnych latach. Prace mają charakter wewnętrzny i są prowadzone z myślą o odpowiedzialnym przeprowadzeniu pracowników przez proces zmian - przekazało biuro prasowe PGE GiEK.
