1 miesiąc temu
Fortum zostało partnerem programu „Energia Kobiet”, inicjatywy wspierającej rolę kobiet w branży energetycznej. W ramach współpracy firma zorganizowała spotkanie we Wrocławiu, którego głównym punktem była wizyta studyjna na instalacji Wrompa – największej systemowej pompie ciepła w Polsce.
Co znajdziesz w informacji prasowej:
- Fortum wspiera program „Energia Kobiet” i promuje DEI (różnorodność, równość i włączanie) w codziennej działalności.
- Dyskutowaliśmy o praktycznych wyzwaniach i doświadczeniach kobiet
w energetyce. - Uczestniczki odwiedziły Wrompę – największą systemową pompę ciepła
w Polsce, która pokazuje zrównoważoną transformację ciepłownictwa.
Kobiety w energetyce – standard rynku i Fortum jako lider zmian
W branży energetycznej kobiety wciąż są niedoreprezentowane. W Polsce udział kobiet w zarządach firm energetycznych wynosi ok. 16%, a kobiety stanowią średnio 20–25% pracowników sektora (dane z raportu Deloitte z 2023 r. oraz Międzynarodowej Agencji Energetycznej). Fortum przełamuje te trendy – w firmie 37% wszystkich pracowników to kobiety, a w kadrze managerskiej jest ich 39%. To przekracza tzw. masę krytyczną, czyli punkt, w którym różnorodność przestaje być tylko symbolem, a zaczyna realnie wpływać na decyzje i kulturę organizacji.
Energia Kobiet w działaniu
Program „Energia Kobiet” został stworzony przez Dolnośląski Instytut Studiów Energetycznych, aby eksponować role kobiet w branży energetycznej, integrować środowisko ekspertek i liderek oraz wspierać rozwój zawodowy i sieci kontaktów. Organizacja cyklicznych spotkań, merytorycznych rozmów, wizyt na infrastrukturze oraz dialog branżowy stanowi przestrzeń do dyskusji o realnym udziale kobiet w sektorze energetycznym.
Spotkanie we Wrocławiu zgromadziło przedstawicielki sektora, które dzieliły się doświadczeniami w zakresie DEI i omawiały, jak różnorodność wpływa na pracę zespołów i decyzje strategiczne firm. Rozmowy dotyczyły nie tylko przywództwa, ale także codziennych wyzwań związanych z karierą i rozwojem w technicznych, operacyjnych i menedżerskich obszarach branży.
Wydarzenie dopełniła wizyta studyjna na Wrompie – nowoczesnej instalacji umożliwiającej pozyskiwanie ekologicznego ciepła ze ścieków miejskich. Wrompa, we Wrocławiu, to największa systemowa pompa ciepła w Polsce o mocy ok. 12,5 MW, która może dostarczać do 5 % rocznego zapotrzebowania miasta na ciepło systemowe, przy jednoczesnym zmniejszaniu emisji zanieczyszczeń.
Partnerstwo Fortum z programem „Energia Kobiet” to wyraz zaangażowania firmy w DEI jako fundamentu nowoczesnej, efektywnej i sprawiedliwej transformacji energetycznej. Skandynawska kultura pracy, którą Fortum promuje w Polsce, opiera się na partnerstwie, równości szans i wspieraniu talentów niezależnie od płci czy doświadczenia.
W Fortum DEI jest elementem codziennego zarządzania – obejmuje procesy rekrutacyjne, rozwój pracowników i decyzje awansowe. Firma rozwija m.in. inicjatywy wspierające współpracę międzypokoleniową oraz projektuje środowisko pracy z uwzględnieniem różnych potrzeb pracowników.
– Różnorodność to nie tylko idea – to siła, dzięki której zespoły działają skuteczniej i podejmują lepsze decyzje – mówi Kamila Zybura-Pluta, dyrektor ds. realizacji inwestycji Fortum.
Partnerstwo i spotkania takie jak te we Wrocławiu to krok w kierunku budowania bardziej zrównoważonego, włączającego i innowacyjnego sektora energetycznego, w którym głos każdej osoby ma znaczenie.
Źródło: Grupa Fortum
