Eksperci ostrzegają. Ponad 80 tys. Polaków zagrożonych zwolnieniami grupowymi w 2025

Mimo iż statystyki bezrobocia w Polsce utrzymują się na rekordowo niskim poziomie, rynek pracy staje w obliczu poważnego wyzwania. Zgodnie z alarmującymi danymi przedstawionymi przez „Dziennik Gazetę Prawną”, skala zapowiadanych zwolnień grupowych osiągnęła poziom niespotykany od lat, wskazując na potencjalne, głębokie zmiany w strukturze zatrudnienia. Tylko w pierwszym półroczu bieżącego roku pracodawcy zgłosili zamiar redukcji etatów obejmujących aż 80 tysięcy osób. To więcej niż w całym pandemicznym roku 2020 i ponad dwukrotnie więcej niż w ubiegłym roku, co stawia pod znakiem zapytania stabilność niektórych sektorów gospodarki. Choć bezrobocie ogółem jest niskie, te liczby sygnalizują, iż indywidualni pracownicy mogą znaleźć się w trudnej sytuacji.

Alarmujące statystyki – Czego się spodziewać?

Analiza danych z pierwszej połowy roku 2024, opublikowanych przez „Dziennik Gazetę Prawną”, ujawnia niepokojący trend w polskim rynku pracy. Zapowiedzi masowych redukcji etatów, które mają objąć 80 tysięcy pracowników, są sygnałem ostrzegawczym. Co więcej, na samych zapowiedziach się nie kończy. W pierwszych sześciu miesiącach tego roku grupowe redukcje etatów faktycznie dotknęły ponad 17 tysięcy pracowników. Jest to liczba porównywalna z łączną liczbą zwolnień grupowych odnotowanych w całym okresie 2021-2023, co podkreśla skalę obecnych przekształceń.

Szymon Witkowski, ekspert z Pracodawców RP, cytowany przez „DGP”, wyjaśnia, iż dwudziestoprocentowy poziom realizacji zapowiedzianych zwolnień to efekt ustawowych procedur. Oznacza to, iż proces redukcji etatów jest rozłożony w czasie, a liczba faktycznie zlikwidowanych stanowisk pracy może znacząco wzrosnąć w nadchodzących miesiącach. To kluczowa informacja dla wszystkich, którzy śledzą dynamikę rynku pracy i planują swoją karierę w perspektywie 2025 roku.

Gdzie najwięcej redukcji? najważniejsze branże na celowniku

Z informacji urzędów pracy, na które powołuje się „DGP”, wynika, iż zwolnienia grupowe koncentrują się w kilku kluczowych sektorach. Pomijając branżę transportową i gospodarkę magazynową, gdzie statystyki są „zaburzone” przez masowe redukcje w Poczcie Polskiej, najwięcej zwolnień grupowych planowanych jest w przetwórstwie przemysłowym. Ten sektor, będący filarem polskiej gospodarki, mierzy się z wyzwaniami takimi jak rosnące koszty produkcji, co bezpośrednio przekłada się na decyzje o optymalizacji zatrudnienia.

Szczególnie dotknięta jest branża chemiczna, która walczy z wysokimi kosztami operacyjnymi, prowadzącymi do konieczności redukcji etatów. Dodatkowo, „DGP” przypomina o niedawnej sytuacji w PKP Cargo, gdzie fiasko rozmów ze związkami zawodowymi doprowadziło do ogłoszenia rozpoczęcia zwolnień grupowych. Te konkretne przykłady pokazują, iż problem nie jest hipotetyczny, ale już teraz realnie wpływa na tysiące pracowników w Polsce.

Dlaczego to dzieje się teraz? Przyczyny i konsekwencje

Obecna fala zwolnień grupowych jest wynikiem złożonych procesów ekonomicznych. Jak wyjaśnia Szymon Witkowski, część redukcji wiąże się z restrukturyzacją przedsiębiorstw nierentownych, które od lat wykazują straty. Firmy te, w obliczu zmieniających się warunków rynkowych i presji konkurencyjnej, są zmuszone do głębokich reform, aby zapewnić sobie przetrwanie. Inna część to skutek naturalnych procesów zachodzących na rynku, takich jak automatyzacja, zmiany w preferencjach konsumentów czy globalne spowolnienie gospodarcze.

Wysokie koszty produkcji, w tym ceny energii i surowców, stanowią dodatkowe obciążenie dla wielu branż, szczególnie tych energochłonnych jak przemysł chemiczny. Te czynniki zmuszają przedsiębiorstwa do szukania oszczędności, a redukcja zatrudnienia często staje się jedną z pierwszych i najskuteczniejszych metod obniżania kosztów. Konsekwencją tego trendu jest nie tylko utrata pracy dla tysięcy osób, ale także potencjalne zwiększenie konkurencji na rynku pracy w najbardziej dotkniętych sektorach.

Co to oznacza dla pracowników? Praktyczne porady i perspektywy

Dla pracowników perspektywa zwolnień grupowych oznacza konieczność zachowania czujności i proaktywnego podejścia do swojej kariery. Mimo niskiego ogólnego bezrobocia, ryzyko utraty pracy w określonych branżach jest realne. Warto monitorować sytuację w swojej branży oraz w firmach, które ogłaszają plany restrukturyzacji. W kontekście rosnącej niepewności, najważniejsze staje się rozwijanie kompetencji i umiejętności, które są poszukiwane na rynku pracy, a także dywersyfikacja źródeł dochodu, jeżeli to możliwe.

Pracownicy objęci zwolnieniami grupowymi mają określone prawa, takie jak odprawy i okresy wypowiedzenia, które są regulowane przez Kodeks Pracy. Warto zapoznać się z nimi, aby w razie potrzeby skutecznie dochodzić swoich praw. Dodatkowo, urzędy pracy oferują wsparcie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, szkolenia oraz doradztwo zawodowe. Dynamicznie zmieniający się rynek pracy w 2025 roku wymaga elastyczności i gotowości do adaptacji.

Podsumowując, choć ogólny wskaźnik bezrobocia w Polsce pozostaje niski, alarmująca liczba zapowiadanych zwolnień grupowych sygnalizuje istotne zmiany w poszczególnych sektorach gospodarki. Statystyki „Dziennika Gazety Prawnej” i opinie ekspertów wskazują, iż ponad 80 tysięcy Polaków może być zagrożonych utratą pracy w najbliższych miesiącach, zwłaszcza w przetwórstwie przemysłowym i branży chemicznej. To sygnał dla pracowników, aby byli świadomi zachodzących procesów i aktywnie zarządzali swoją ścieżką zawodową w obliczu nadchodzących wyzwań.