Aplikować do pracy w urzędzie mogą osoby z obywatelstwem polskim. Powinny posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz do korzystania z pełni praw publicznych. Wymagana jest niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego i nieposzlakowana opinia, a także wykształcenie wyższe oraz prawo jazdy kategorii B.
Obowiązki w zarządzaniu kryzysowym
Jeśli chodzi o kandydata na stanowisko ds. zarządzania kryzysowego i obrony, od aplikujących do pracy w urzędzie wymaga się posiadania wykształcenia wyższego. Przyszły pracodawca oczekuje też odbytego stażu pracy, najlepiej gdyby był 4-letni, w tym minimum roczny staż w administracji samorządowej lub rządowej.
Podczas rekrutacji dobrze wypadną osoby rzetelne, obowiązkowe, odpowiedzialne, którym praca w zespole nie sprawia problemów. Atutem będzie też łatwość w nawiązywaniu kontaktów, odporność na stres, a także umiejętność sprawnego dokonywania analiz, redagowania pism, pozyskiwania informacji, logicznego myślenia, kojarzenia faktów, korzystania z przepisów prawa.
Niezbędna będzie także znajomość przepisów prawnych, przede wszystkim o samorządzie powiatowym, o pracownikach samorządowych.
Zakres obowiązków przyszłego urzednika ds. zarządzania kryzysowego i obrony:
- współdziałanie z pełnomocnikiem ds. ochrony informacji niejawnych w zakresie przestrzegania przepisów o ochronie tych informacji;
- organizowanie pracy Strefy ochronnej, w tym między innymi:
- prowadzenie rejestrów, ewidencji i dzienników oraz adekwatne rejestrowanie dokumentacji niejawnej,
- przechowywanie dokumentacji niejawnej w strefie ochronnej - dokumenty o klauzuli „Zastrzeżone”,
- bezpośredni nadzór nad obiegiem dokumentów niejawnych w Starostwie,
- wydawanie dokumentów niejawnych osobom uprawnionym,
- wykonywanie poleceń pełnomocnika ochrony.
Kandydat, ktory pomyślnie przejdzie proces rekrutacji ma szansę na otrzymanie umowy o pracę na czas określony - początkowo na pół roku. Po zdaniu służby przygotowawczej i złożeniu ślubowania istnieje możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony. Pracę jako urzędnik może rozpocząć już we wrześniu.
Jakie wynagrodzenie w "zarządzaniu kryzysowym"?
W kwestii wynagrodzenia - będzie ono zgodne z kategorią zaszeregowania wynikającą z Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gostyniu. Wysokość uzależniona jest od posiadanego doświadczenia, wykształcenia oraz kompetencji - może wynieść od 5030 zł do 7500 zł. Przysługuje też dodatek za wysługę lat uzależniony od posiadanego stażu pracy (5 - 20% wynagrodzenia zasadniczego).
W tym przypadku wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście lub listownie na adres Starostwo Powiatowe w Gostyniu ul. Wrocławska 256 do 18 września 2026 r.
https://gostynska.pl/kultura/jest-praca-w-budzetowce-wiemy-ile-zaplaca-kreatywnym-kandydatom-pracodawca-zapewnia-duza-samodzielnosc/P9K3uhACBW1JojYTEm4SNowe stanowisko ds. zajęcia pasa drogowego i bieżącego utrzymania dróg
Starostwo poszukuje również kandydata na nowo utworzone stanowisko ds. zajęcia pasa drogowego i bieżącego utrzymania dróg. Od przyszłego urzędnika wymaga się m.in. posiadania wykształcenia wyższego oraz minimum dwuletniego stażu pracy. Dodatkowym atutem będzie wyższe wykształcenie o kierunku drogowym, 4-letni stażu pracy, w tym minimum roczny staż pracy w administracji samorządowej lub rządowej.
Niezbędna będzie także znajomość przepisów prawnych związanych z procesem przygotowania i realizacji remontów i bieżącego utrzymania dróg, w tym prawa budowlanego i ustaw o drogach publicznych,
Do podstawowych obowiązków urzędnika na nowym stanowisku ds. zajęcia pasa drogowego i bieżącego utrzymania dróg będzie należało przede wszystkim wydawanie zezwoleń:
- na lokalizację urządzeń nie związanych z funkcjonowaniem dróg;
- na zajęcie pasa drogowego i umieszczenie urządzeń w pasie drogowym;
- na lokalizację zjazdów z dróg;
- na ustawienie reklam w pasie drogowym na terenie powiatu gostyńskiego - naliczanie i pobieranie opłat;
- na przejazdy po drogach publicznych pojazdów ponadnormatywnych;
- na wykorzystanie dróg w sposób szczególny np. rajdy, pielgrzymki, wyścigi, zawody sportowe;
Poza tym w zakresie zadań jest
- nadzór nad prawidłowym odtworzeniem pasa drogowego;
- opiniowanie i zatwierdzanie projektów organizacji ruchu drogowego,
- kontrolowanie czy roboty obce w pasie drogowym są wykonywane na podstawie wydanego zezwolenia i zgodnie z ustaleniami zawartymi w tym zezwoleniu;
- utrzymanie zieleni przydrożnej.
Aplikujący, po pomyślnym przejściu procesu rekrutacji, od wrzęsnia 2026 r. zostanie zatrudniony w wydziale inwestycji i dróg, na pełen etat. Ma szansę na otrzymanie umowy o pracę na czas określony - początkowo na pół roku. Po zdaniu służby przygotowawczej i złożeniu ślubowania istnieje możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony.
Zarobki w "inwestycjach" w starostwie?
Jest to praca administracyjno-biurowa. Wynagrodzenie zasadnicze w urzędzie powiatowym jest zgodne z kategorią zaszeregowania wynikającą z Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Gostyniu uzależnione od posiadanego doświadczenia, wykształcenia i kompetencji. Może wynosić od 5030 zł do 7500 zł. Należy sie dodatek za wysługę lat, uzależniony od posiadanego stażu pracy (5 - 20% wynagrodzenia zasadniczego).
Zainteresowani pracą na wolnym stanowisku ds. zajęcia pasa drogowego i bieżącego utrzymania dróg wymagane dokumenty aplikacyjne mogą składać osobiście lub listownie do 10 września 2026 roku.
