Dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w niedzielę? Decyzja ma zapaść do 14 kwietnia

Obecnie przepisy Kodeksu pracy są jasne - jeżeli święto ustawowe przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć w zamian inny dzień wolny od pracy. Zasada ta wynika z wymogu zachowania pięciodniowego tygodnia pracy i obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

Niewykonanie tego obowiązku przez pracodawcę jest wykroczeniem, za które grozi grzywna od 1.000 zł do choćby 30. 000 zł.

https://zpleszewa.pl/wiadomosci/beda-zmiany-egzaminie-na-prawo-jazdy-sprawdz-co-to-oznacza-w-praktyce/XrbSDVVdqy5qWQtUNMJh

Nowa propozycja. Wolne za niedzielę

Fundacja „Można Lepiej!” złożyła do ministerstwa petycję, w której postuluje rozszerzenie tych przepisów. Autorzy wniosku jak informuje Polska Agencja Prasowa chcą, aby prawo do odebrania dnia wolnego przysługiwało pracownikom również w sytuacji, gdy święto wypada w niedzielę.

W petycji argumentuje się, iż obecne regulacje są niespójne. Autorzy wskazują, iż dwudniowy weekend nie wynika wprost z jednego przepisu, a sobota - choć dla wielu wolna - formalnie pozostaje dniem roboczym. Ich zdaniem zmiana przepisów pozwoliłaby na bardziej sprawiedliwe traktowanie czasu wolnego.

Jakie święta w 2026 roku przypadają w niedzielę?

Jeśli propozycje Fundacji „Można Lepiej!” zostałyby wprowadzone w życie, pracownicy zyskaliby dodatkowe dni wolne w terminach, w których święta wypadają w niedzielę.

W 2026 roku są to:

• 5 kwietnia -Wielkanoc,
• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• 24 maja - Zielone Świątki,
• 1 listopada - Wszystkich Świętych.

Warto przypomnieć, iż święta przypadające w sobotę w 2026 roku (15 sierpnia oraz 26 grudnia) już teraz gwarantują pracownikom dzień wolny w ramach obowiązujących przepisów.

https://zpleszewa.pl/wiadomosci/stopnie-alarmowe-przedluzone-oblawa-na-trasie-pleszew-ostrow-pokazala-co-to-oznacza-w-praktyce/7efEUYGCrNSdAXYCB9Rm

Co dalej?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest zobowiązane do przedstawienia oficjalnego stanowiska w sprawie petycji najpóźniej do 14 kwietnia 2026 r. Ewentualne wprowadzenie zmian wymagałoby nie tylko zgody resortu, ale także przeprowadzenia procesu legislacyjnego w parlamencie oraz podpisu Prezydenta.