Dlaczego nie warto angażować się w pracę? Kilka słów o robotyzacji ludzkich emocji

Współczesny rynek pracy zwraca uwagę na tzw. kompetencje „miękkie”, a nie tylko techniczne, co odzwierciedla zmiany w postrzeganiu zatrudnienia. Pracownicy są oceniani nie tylko pod kątem umiejętności, ale też emocjonalnego zaangażowania. To prowadzi do wykorzystywania ich zdolności w kontekście korporacyjnych wymagań i oczekiwań.