Czy wolno krytykować szefa?

Pracownik decydujący się na krytykę pracodawcy ryzykuje wiele - bowiem często jego opinie docierają do przełożonego, co może spotkać się z przykrymi konsekwencjami - nieprzychylnością, zastosowaniem środków dyscyplinarnych, a choćby rozwiązaniem umowy z powodu utraty zaufania. Czy takie działanie ze strony pracodawcy znajdzie podstawę prawną? Czy będzie skuteczne i zgodne z prawem? Stanowiska sądów

Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego pracownik może otwarcie, krytycznie i we adekwatnej formie wypowiadać się w sprawach dotyczących organizacji pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 września 2000 r., I PKN 11/00).

Podobny standard przyjął Europejski Trybunał Praw Człowieka, który uznał, iż dyscyplinarne zwolnienie z pracy za przesłanie do wąskiej grupy pracowników e-maila z krytyką prawodawcy, stanowiło naruszenie wolności wyrażania opinii zwolnionego pracownika. Można więc wysnuć wniosek, iż krytyka szafa jest dozwolna, o ile nie stanowi wypowiedzi wulgarnej i nienawistnej oraz nie jest bezpodstawna (Dede przeciwko Turcji – wyrok ETPC z 20 lutego 2024 r., skarga nr 48340/20).

Co jest jednak podkreślane, przekroczenie przez pracownika dopuszczalnych granic krytyki wobec pracodawcy, określającego cele i metody ich osiągania w ramach prowadzonej przez niego działalności, może stanowić uzasadnienie wypowiedzenia um