4 godzin temu
Zgodnie z zapowiedziami, rząd wziął się do roboty nad czterodniowym tygodniem pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej utrzymuje, iż do wprowadzenia regulacji może dojść jeszcze w tej kadencji Sejmu.
Fot. Obraz zaprojektowany przez Warszawa w Pigułce wygenerowany w DALL·E 3
Trwają intensywne prace, zaangażowano instytuty badawcze
Jak poinformował portal Infor.pl, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło prace analityczne nad możliwością wprowadzenia skróconego tygodnia pracy w Polsce.
Resort pracy prowadzi szczegółowe badania nad efektywnością wykorzystania czasu pracy. Analizowane są różne systemy organizacji pracy pod kątem ich optymalności zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Szczególną uwagę poświęca się wpływowi wydłużonego odpoczynku na efektywność pracowników.
Do przeprowadzenia specjalistycznych analiz ministerstwo zaangażowało czołowe instytuty badawcze: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra med. J. Nofera oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy. Dodatkowo prowadzone są konsultacje z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych.
Ocena skutków gospodarczych i społecznych
Ministerstwo podkreśla, iż przed wprowadzeniem zmian konieczne jest przeprowadzenie wszechstronnej oceny ich wpływu na gospodarkę. Analiza obejmie skutki dla sektora finansów publicznych, konkurencyjności przedsiębiorstw oraz całego rynku pracy. Resort planuje również szerokie konsultacje społeczne, szczególnie z przedstawicielami pracodawców i związków zawodowych w ramach Rady Dialogu Społecznego.
Ministerstwo przypomina, iż już teraz Kodeks pracy przewiduje możliwość pracy w systemie czterodniowym. Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy, w systemie skróconego tygodnia pracy dopuszczalna jest praca przez maksymalnie 4 dni w tygodniu, przy wydłużonym do 12 godzin wymiarze dobowym. Podobne rozwiązania można stosować w systemie równoważnego czasu pracy.
Doświadczenia międzynarodowe
Skrócony tydzień pracy zyskuje popularność na świecie. W Wielkiej Brytanii, rok po programie pilotażowym obejmującym 61 firm i 2,9 tys. pracowników, 89 procent przedsiębiorstw zdecydowało się utrzymać ten model. Wszystkie uczestniczące firmy pozytywnie oceniły wprowadzone zmiany. Podobne rozwiązania z powodzeniem funkcjonują w Islandii, a testy prowadzą także firmy w USA i Japonii.
Eksperci zwracają uwagę, iż elastyczne rozwiązania w zakresie czasu pracy mogą pomóc w rozwiązaniu narastającego problemu wypalenia zawodowego. Wskazują również na potencjalny wzrost produktywności i satysfakcji pracowników w modelu skróconego tygodnia pracy.
Źródła: Infor.pl/warszawawpigulce.pl
