Od stycznia 2026 roku obowiązek ten obejmie największe spółki z udziałem Skarbu Państwa, a od połowy roku duże firmy notowane na giełdzie.
– Od dawna popieramy wprowadzenie zasad różnorodności (diversity), równości (equity), włączenia (inclusion). Jesteśmy też partnerem konkursu Równowaga, który realizujemy z Fundacją Kulczyk Foundation i Kongresem Kobiet. Doświadczenia wielu firm i badania w tym zakresie pokazują, iż wyniki finansowe spółek z zarządami i radami nadzorczymi, które w swoim składzie mają kobiety i mężczyzn, są lepsze niż kiedy zarząd składa się tylko z samych mężczyzn. Dyskusje wokół tego tematu toczą się od lat. Nie ma wątpliwości, iż wprowadzenie ustawowych regulacji przyspieszy zmiany. Często w procesie rekrutacji i nominacji do zarządów oraz rad nadzorczych mamy do czynienia z nieświadomymi przekonaniami, iż mężczyźni lepiej wykonują funkcje zarządzające. Czas to zmienić – mówi r. pr. Małgorzata Miszkin-Wojciechowska, ekspertka Konfederacji Lewiatan i członkini zarządu Akademii Przywództwa Henryki Bochniarz.
Projekt ustawy, który jest teraz w konsultacjach publicznych przewiduje też, iż spółki zostaną zobowiązane do przyjęcia w drodze uchwały, polityki zatrudniania w zarządzie oraz radzie nadzorczej, której celem będzie zapewnienie równowagi płci w organach spółki. Przewidziana jest również możliwość nałożenia kary za niedochowanie przez spółki notowane na GPW obowiązków wynikających z ustawy. Kara ta może wynosić choćby 10% rocznego przychodu. Organem uprawnionym do nałożenia kary będzie KNF. Lewiatan został zaproszony do konsultacji nowych przepisów i niedługo przekaże swoje stanowisko.
Udział kobiet we władzach firm będzie, m.in. tematem panelu „Po co kwoty w biznesie?” w czasie Kongresu Kobiet, który odbędzie w Gdańsku 27-28 września br.
Konfederacja Lewiatan
