1 godzina temu
Wszystkich Świętych wypada w niedzielę. Czy pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny?
Wszystkich Świętych jest jednym z dni ustawowo wolnych od pracy. W 2026 roku święto przypada jednak w niedzielę. To właśnie dzień tygodnia ma w tym przypadku znaczenie dla tego, czy pracownik może liczyć na dodatkowe wolne.
Odpowiedź jest niestety jednoznaczna – za 1 listopada przypadający w niedzielę pracownikom nie przysługuje dodatkowy dzień wolny. Wynika to z art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami święto przypadające w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, o ile występuje w innym dniu niż niedziela.
Inaczej jest w przypadku soboty
Zasada ta ma znaczenie przede wszystkim wtedy, gdy święto przypada w sobotę. W takiej sytuacji pracodawca powinien wyznaczyć pracownikowi inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
W 2026 roku takim przykładem było Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny, które przypadło 15 sierpnia w sobotę. W takiej sytuacji pracownikom przysługiwał dodatkowy dzień wolny.
https://kutno.net.pl/podglad-wpisu/pierwsze-oznaki-jesieni-w-kutnie-drzewa-zaczynaja-zmieniac-kolory-zdjecia/BIqzWMYWQJN4BK7TDomHW przypadku 1 listopada przepisy działają inaczej, ponieważ święto przypada w niedzielę.
2 listopada nie jest dniem wolnym
W poniedziałek 2 listopada przypada Dzień Zaduszny. Nie jest on jednak ustawowo wolny od pracy. Oznacza to, iż dla większości pracowników będzie to normalny dzień pracy.
W przeszłości pojawiały się propozycje, aby 2 listopada dołączyć do katalogu dni wolnych. Jedna z takich propozycji znalazła się w petycji opublikowanej przez Kancelarię Prezydenta RP. Wśród proponowanych dodatkowych dni wolnych wymieniono m.in. Wielki Czwartek, Wielki Piątek, 2 maja, piątek po Bożym Ciele, 2 listopada oraz 31 grudnia. Przepisy nie zostały jednak zmienione.
Była też propozycja dodatkowego wolnego za niedzielę
Do Sejmu trafiła również petycja Fundacji „Można Lepiej”, która dotyczyła właśnie świąt przypadających w niedzielę. Jej autorzy chcieli zmienić art. 130 § 2 Kodeksu pracy tak, aby każde święto, niezależnie od dnia tygodnia, obniżało wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Petycją zajęła się sejmowa Komisja do Spraw Petycji. 13 maja 2026 roku zdecydowała o nieuwzględnieniu zawartej w niej propozycji. Zasady więc się nie zmieniły.
Tegoroczny kalendarz oznacza zatem, iż 1 listopada będzie dniem ustawowo wolnym od pracy, ale nie przełoży się na dodatkowy dzień wolny w innym terminie. 2 listopada natomiast pozostanie zwykłym dniem pracy.
